Lexsos Advokater

Til at komme i kontakt med...

Lexsos Advokater har kontor i Odense og repræsentationskontor København og har igennem medejerskab i den europæiske firmagruppe European Law Firm (ELF) et tæt samarbejde med ledende advokatfirmaer i alle europæiske lande og USA. Vi kan således yde effektiv og løsningsorienteret rådgivning lokalt, nationalt og internationalt.

Vi mener, at en af vores fornemmeste opgaver er at yde en rådgivning, der skaber værdi for vores kunder. Vi holder derfor fokus på den virkelighed, vore kunder arbejder i, og rådgiver her ud fra om den bedste løsning på et givet juridisk problem. Vi tilstræber samtidig at være tilgængelige og uformelle i vores rådgivning, uden at den faglige standard sættes over styr.

Nyheder

  • Ny varemærkelov træder i kraft 1. januar 2019
    19. December 2018

    Den 1. januar 2019 træder den nye varemærkelov i kraft.  Læs om de vigtigste ændringer loven medfører her. Lovforslaget sikrer en modernisering af varemærkelovgivningen og implementerer det nye EU-varemærkedirektiv, der skal sikre en harmonisering af varemærkelovgivningen i EU. Grafisk gengivelse Med den nye lovændring vil det ikke længere være et krav, at et varemærke, der […]

  • Nyheder fra Datatilsynet om beskyttelse af personoplysninger
    19. October 2018

    Der er i løbet af de seneste måneder kommet nyheder fra Datatilsynet, der er værd at orientere sig i som privat virksomhed. Kravene til afsendelse af sikker-mail Med baggrund i Datatilsynets skærpelse af praksis for kryptering af sikker mail i juni 2018, som medfører at private virksomheder fremover skal kryptere e-mails der indeholder følsomme og […]

  • Hvad må arbejdsgiveren spørge om under ansættelsessamtalen?
    24. September 2018

    Ansættelsessamtalen er arbejdsgiverens bedste mulighed for at lære ansøgeren bedre at kende, og herved vurdere, hvorvidt denne vil passe ind i virksomheden, kompetencemæssigt og personligt. Som værktøj er samtalen nyttig grundet ansøgerens loyale oplysningspligt, som har den betydning, at ansøgeren både selvstændigt skal oplyse om væsentlige forhold vedrørende ansættelsen, og skal svare sandfærdigt på arbejdsgiverens […]